北京哪有治疗白癜风医院的地址 https://wapjbk.39.net/yiyuanfengcai/zn_bjzkbdfyy/<
特别提醒！
下周日（1月19日）
大家记得上班哦！
除夕不是法定节假日，要算作调休日
除夕加班按休息日加班计算加班工资
小编掐指一算下周日过后再上4天班
年春节假期就要来啦！
有木有很兴奋！！
春节1月24日至30日放假
1月19日、2月1日上班
年春节放假时间已确定，根据此前发布的《国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知》，放假时间如下：
■1月24日至30日放假调休，共7天
■1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班
还有一些需要注意的事项小编在这儿给大家提个醒~
春节期间要加班怎么办？
根据《中华人民共和国劳动法》：
■休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的%的工资报酬。
除夕不是法定节假日，只能同另外3天一起算作调休日，即1月24日（除夕）、28日、29日、30日为调休日。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×%×加班天数。
■法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬。
国家法定节假日有三天，即1月25日到27日，也就是农历正月初一、初二、初三。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×%×加班天数。
注意：
不管是%还是%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
延伸阅读：
年假还没休呢！那没休的年假会“过期作废”吗？能把今年的年假攒到明年一起休吗？如果没休年假，可以获得经济补偿吗？↓↓
年假可以跨一个年度安排
“平时忙忙碌碌，不好意思请年假，总怕耽误工作，眼看着一年没剩几天了，那今年没休的年假，可以留到明年再休吗？”不少职场人士都遇到过这种情形。
按照《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，到时把两年的年假连在一起，多休几天也是可以的，但只能跨一年，把3年或3年以上的年假攒到一起休是不可以的。
请假未获批准可享三倍补偿
由于种种原因，放弃年假或者请假未被批准的情况也很常见。但很多人都不知道，未休年假，是可以享受经济补偿的，也就是“加班费”。这个加班费的标准是3倍工资。
只有在员工书面提出不休年假的情况下，用人单位才可以不支付加班费。事假病假过长年假就泡了汤
根据国务院规定，如果当年出现5种情形，职工就不能再休年假了，这5种情形分别是：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
问答1、年假可以休几天？
答：《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、年假可分成两次或三次休吗？
答：没问题，年休假在1年内可以集中安排，也可以分段安排。有5天年假的人一般会选择一次性休完，而有10天或15天年假的人，经常会选择分两次或三次休假。
3、休完年假能不能享受全勤奖？
答：《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。
4、年假碰上双休日，能刨除吗？
答：休假日、休息日不计入年休假的假期，可以把年假中间夹着的那几天法定假日或者周末休息日”刨出去”。
了解了不？
把年假好好用起来~~
来源：南昌发布综合江西晨报、劳动报、北京晚报等
南昌发布
转载请注明地址:http://www.beijingwanbaoa.com/wbjj/16507.html
