核心提示你听说过探亲假吗？休过探亲假吗？记者在网上发出一份调查问卷。在填写问卷的67名职工中，仅有9人表示曾经休过探亲假。记者发现，很多企业在和员工的劳动合同中也会约定“探亲假”，特别是一些工作性质特殊，在法定节假日难以保障休息的岗位职工，如保安人员、海外建设人员等，往往会和劳动单位约定一定时长的“探亲假”。
1在职期间未休离职后获补偿
对于很多劳动者来说，在职期间请不到探亲假，只能在和公司发生纠纷离职后，再用法律手段向原公司寻求赔偿。
在一起案例中，小张在北京的某保安公司干了15年，劳动合同中约定，小张每年享有24天年探亲假。小张说，自己平均下来每周工作46小时，法定节假日没有休息，也从未休过探亲假。离职后，小张认为在职期间保安公司有种种违法行为，于是将原公司告上法庭，要求一系列的赔偿。其中就包括，要求原公司补偿15年间未安排探亲假（每年24天）工资元。
北京市一中院审理查明，保安公司不能举证证明年、年安排小张休探亲假的情况，故应该支付这两年的探亲假的工资，而年之前的探亲假工资因为小张无法举证，所以不予支持。最终，法院终审判决保安公司支付给小张未休的探亲假的工资元。
探亲假期间劳动者应该领多少工资，也往往成为劳资双方争议的焦点。因为长期驻扎海外，北京某工程公司的海外分公司雇员林敏（化名）和公司约定，工作满一年可以休一个月的带薪探亲假。林敏年10月入职，开始在刚果(金)工作，年薪30万元。年11月，工作满一年的林敏准备休探亲假。林敏主张探亲假工资标准应按照年薪30万元折算，但是公司则不认可，双方存在争议。
此后，公司单方面和林敏解除了劳动合同。由于对经济赔偿金存在争议，双方闹上了法庭。朝阳法院判决公司应按照林敏的年薪30万元折算探亲假工资，并另外支付经济补偿金。
2以探亲名义旅游构成旷工被开除
上述两起案例中，劳动者最终拿到了探亲假的工资。但是，如果劳动者自身将探亲假用于度假等其他目的，也很可能为自己招来麻烦。
家住北京的宋先生就职于某外企，后被派驻到上海分公司工作。他和公司在劳动合同中约定了每年10天的探亲假。一次，宋先生向公司请了探亲假，不过，宋先生并没有返回北京的家中，而是去了意大利度假。
公司认为宋先生的做法构成了虚假陈述、欺骗公司及旷工。之后，公司决定和宋先生解除劳动合同，并且不给经济补偿。此时，距宋先生劳动合同期满还有四个月。
因为种种纠纷，宋先生和公司最终对簿公堂。宋先生要求公司支付其被辞退至劳动合同期满之间的工资及未休年假工资。宋先生承认自己确实利用年休假前往意大利旅游，但是他认为探亲假是公司给予的福利待遇，并不局限于回家探亲这一种方式。
法院审理认为，宋先生申请享受探亲假出国旅游而没有上班，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工。公司与宋先生解约有事实依据及法律依据，双方劳动合同已经解除，公司无需支付劳动合同期满前的工资。
法官说：“设定探亲假的目的是为解决在异地工作的员工与亲属长期远居两地的探亲问题，该假期应专用于异地工作的员工与家人团聚。宋先生虽符合享受探亲假的条件，但并不意味着他可以滥用探亲假。”
3不少用人单位已形同虚设探亲假何去何从
浙江大学法学院副教授许建宇认为，我国当下探亲假制度的执行情况变得越来越不理想，这一制度在不少用人单位已形同虚设甚至被有意无意地“遗忘”。究其根源，除了执法不力的外因之外，现行探亲假立法本身捉襟见肘、严重滞后亦是不容忽视的重要原因。
在年休假的概念已经深入人心的今天，探亲假能否被年休假制度所吸纳和取代呢？对此，许建宇教授认为，探亲假的特殊功能不能完全被年休假所取代，探亲假与年休假的适用范围不同，除此之外，我国休假制度的各项改革还应考虑制度本身的延续性和改革的增益性。
“年休假还要被各种事假抵销，就更不存在什么独生子女照顾父母假。请个假感觉要割领导肉一样，回来后还要被批事多请假多。”一名就职于政府机关的年轻员工表示不看好独生子女护理假的落地。
此前，全国人大代表、广东省惠州市政府副秘书长黄细花对此也曾表示：“好政策能否真正落地执行，很多人表示观望甚至怀疑。因此需要加强顶层设计并强化监督执行。”
据《北京晚报》
新媒体编辑李晓洁
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