年的最长假期——国庆中秋重合
假期长达8天
根据国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知，年中秋节、国庆节放假调休8天，从10月1日（星期日）至8日（星期日）。9月30日（星期六）上班。
除去周末
10月总共上班17天
惊不惊喜？
激不激动？
兴不兴奋？
是不是很多人都有了出游计划
但总有一些人
要！加！班！
即使是法定假日也有人离不开自己的岗位
兢兢业业，无时无刻不在工作
因此对于他们而言
加班补贴就至关重要了
对于加班费的计算
很多人的印象中都是“三倍工资”
但是这“三倍”工资是如何进行计算的
却很少有人能够清楚明确地回答
许多员工甚至用人单位都以为
法定假日的加班工资是
“加班当日按3倍发放工资”
例如：况妹儿当日工资为30元
加上加班费后我应得到90元
并！不！是！
那么今天况妹儿带你算一算，
如果加班不能出去耍，
至少你得知道能拿到多少加班费吧？
▼
根据相关法规，用人单位应当给在法定节假日加班的劳动者相应的加班薪酬。
且《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的%的工资。”
敲黑板，划重点
法定节假日——在今年的八天长假中
10月1日到10月3日是国庆节法定假日，按%算加班工资；
10月4日是中秋节法定节假日，按%算加班工资；
10月5日到10月6日是调休，加班且无补假的，按%算加班工资；
10月7日和10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按%算休息日加班工资。
千万不要认为这8天里
每一天都是法定节假日哦
因为只有前四天是法定节假日
而后四天是普通休息日
加班费公式
根据相关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×%
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×%
每小时加班工资=日加班工资除以8小时其中重点说明的一项是“月工资基数”，它是劳动者所在岗位，相对应的正常出勤月工资，我们可以将它理解为基础工资。这一项里不包含任何津贴项目——年终奖、住房补贴、工作餐补贴、夏季高温津贴……
在确定加班工资的
计算基数（月工资基数）时
一般而言，会遇到以下这几种情况
▼
劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
“十一”假期马上就要到啦！想带上家人出去游玩的您，先了解一些交通出行方面的最新信息和数据吧~~
1年9月30日至10月8日期间，本市机动车不受工作日高峰时段区域限行交通管理措施的限制
2
年10月1日0时至10月8日24时，北京市域内所有收费公路对7座以下（含7座）载客车辆免收通行费
3
预计“十一”假期高速公路日均交通量将可能达到或超过万，同比增长约10%，高峰日交通量将有望接近或突破历史最高值（.38万）
4
交通压力分布依然呈现不均衡的特点，重要景区景点周边、京藏高速、京开高速等常态压力集中的高速公路、假期前期出京方向和假期后期进京方向交通压力将尤为突出
5
此外，今年10月1日、4日、7日、8日4个重点日需密切香港治疗白癜风最好的医院甘露聚糖肽片价格谁清楚
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