医院订阅哦！“感觉身体被掏空，我累得像只狗。”一首神曲《感觉身体被掏空》迅速刷遍朋友圈。原因之一是歌词唱出了当前许多上班族的心声——过度劳累，透支健康。
据央视报道，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。
医学上解释，“过劳死”是因为工作时间长，劳动强度加重，心理压力大，存在精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返，突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命。我国目前“过劳死”的威胁对象已从体力劳动者转向脑力劳动者，呈年轻化趋势。而且不仅是IT行业独有的现象，像广告、媒体、医疗以及金融等行业都需要警惕。
过劳死案例年，37岁的腾讯网女性频道编辑于石泓因脑溢血去世，亦传与工作劳累过度有关。年7月，淘宝店主艾珺Aj因忙于进货上架，连续通宵熬夜，在睡梦中去世，年仅24岁。年3月，深圳36岁的IT男张斌，被发现猝死在酒店马桶上，凌晨1点，他还发了最后一封工作邮件。年7月，江苏省某演艺集团员工王某，被单位同事发现死在了宿舍，后公安机关认定为心源性猝死。王某去世前最后一次演出工作时间长达十余小时。年6月29日，天涯社区副主编金波，在北京地铁站台上突发脑溢血不幸去世。同事们都说他这几年工作太拼，长期加班熬夜，表面看似强壮，实际已积劳成疾。年6月30日，南方医院创伤骨科主任医院宿舍逝世，年仅45岁。据同事称，金医生离世前两天，仍从清早一直工作到晚上10时许，后因身体不适在宿舍休息。……
法律上如何理解“过劳死”“过劳死”是一种民间说法，法律法规中没有对“过劳死”进行定义，然而公众通常会将“过劳死”与工伤联系在一起，那么劳动者如果出现过劳死是否能被认定为工伤呢？
按照目前我国认定工伤的依据《工伤保险条例》，“过劳死”必须是死在工作岗位上或者抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。也就是说，一个人累倒在工作岗位上，只要没死就不能算工伤，哪怕他要在病床上躺一辈子；即使死了，如果不是死在48小时之内，同样不能认定为工伤。
在对工伤进行认定时需要具备三个基本要件，即：工作时间、工作场所(地点)以及工作因素(或工作原因)。事实上“过劳死”发生的现场通常超出劳动过程这个范围。我国目前为止并没有明文的法律法规规定职业灾害的概念，例如，“过劳死”通常发生在劳动者的家中，很难说是工作时间，而死者家属通常较难证明是在工作过程中或工作岗位上。此外，“过劳死”通常是因为劳累过度导致的心肌梗死或其他类型的猝死，死者家属很难证明死者是因为工作过度劳累而造成的死亡结果。
如果仅从字面上理解《工伤保险条例》的规定，大多数“过劳死”将无法被认定为工伤。
这样的规定直接导致日常实践中出现了用人单位在劳动者突发疾病后，一个劲要求“全力抢救”，一旦超过48小时，用人单位便停止抢救；或者家属为了能够认定工伤，而必须放弃抢救使得劳动者在48小时之内死去。这种不合理且非人性化的规定，严重挫伤了劳动者的工作热情、降低了劳动者对单位的忠诚度。年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对《工伤保险条例》中的“工作原因”、“因工外出期间”和“上下班途中”进一步予以了细化。我国的《劳动法》第三十六条规定了八小时工作制，“平均每周工作时间不超过四十四小时”。就社会现状而言，部分单位经常剥夺员工的基本权利，“5+2”“白加黑”的工作模式经常出现，主动休息休假往往被当做“偷懒”作解释。为此，小编奉劝各位，身体才是革命的本钱啊！适时地停下来，学会休息，才能更好地工作，更好地生活。
部分参考北京晚报文章观点
责任编辑：南方推荐阅读法律小讲堂
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