当然,痛经假的出台,确实是对职业女性的福音,但是,让福音真正成为福音而不是一张凌空的大饼,可能还真的需要政府部门下足功夫,狠抓细化和落实
另外,还有一个隐私问题女人月经,是经生命进化造就而成,与生育及其他不宜轻易提及之事有着千丝万缕的联系难以启齿可能是更多职业女性面对此项人性化规定的态度开个证明都难,解释说明又将如何?近日有新闻提到,有女子赴宴,被三位官员猥亵这当然是罕见之事,但若将自己的生理期告知异性领导(全世界都是男性领导居多吧),所需要的勇气,估计不比单身赴宴要小吧?
痛经假实行起来为什么这么痛?恐怕要细数一番缘由才厘得清
不知广东这次有关女职工劳动保护的特殊规定,与其他先行省份比起来有什么特别之北京晚报电子版处但是,所有人都知道,从其他省份的经验来看,这项规定极容易沦为一个画在空中的大大的饼否则,职业女性的基本权益,完全没可能在职场中硬起来f102
广东的职业女性有福了据新快报报道,广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法正在该省法制办官网上征求公众意见,截至今年12月3日“送审稿”中提出,如果有医疗机构的证明,女职工可以带薪休1天“痛经假”,引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注
痛经假这个话题,并不是第一次被提起所以,严格地说,广东相关规定的推出,并非是要尝第一个螃蟹湖北、安徽、山西等省都曾出台过类似的“痛经假”规定,但各地实施的情形并不乐观
当然,痛经假之痛,不能忘了数上后果这一项女人生孩子,比女人痛经要天经地义北京晚报数字报官网许多但仍有新闻提醒我们,生孩子可能丢职位据11月5日南方都市报报道,珠海一公司女员工升职后发现怀孕,用人单位先是以“重大工作错误”为由将其降职为后勤普通文员,随后又以“严重违纪”为由将她辞退经劳动仲裁委裁定,该公司辞退女员工事实不成立,恢复双方劳动关系生孩子尚且如此,何况痛经乎?本来女孩子在学校都是叱咤风云的主儿,但是到了社会上,女性的就业、发展都会受到性别之累用人单位表面上准你痛经假,过俩月以各种借口让你回家充分休假,众多底层职业女性找谁哭去?想象一下广东众多民营企业的打工妹们,有多少敢理直气壮地请痛经假?还有广州城中大量月嫂、小时工,这些人的权益如何保障?
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首先,去医疗机构开具痛经证明,是件容易的事吗?实话实说,还真挺不容易其次,不知相关规定要求的医疗机构的证明,是一年一开管12个月呢,还是每个月到了日子现开?医生如何鉴别患者自述之痛是否达到条例规定之痛经休假的程度?当然,有些人开此证明容易得很,比如,医生的老婆或闺女或者是女友、前女友、大姨妈,想带薪休假一天,都不用亲自去医院吧?当然,笔者亲眼见过同事痛经之痛,那种痛不欲生的煎熬,不是常人所能想象若是能去医院开假条,那么直接到单位混上一天,还不用经历挂号、排队、检查等等痛苦,也不用授人以柄呢因此,想要落实痛经假,医疗机构开具证明这一项,可能真的需要非常悉心地细化
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